«Хоторнский эксперимент» — это общее название ряда социально — психологических экспериментов, проводившихся группой ученых под руководством Элтона Мэйо в США.
Хоторнские эксперименты проводились с 1927—1932 на заводе Хоторна компании «Вестерн Электрик».
Главной задачей являлось выявление зависимости между физическими условиями работы рабочих и их производительностью труды. Но в процессе самих экспериментов было выявлено, что-то более важное и значительнее, что и послужило возникновению новой школы «школы человеческих отношений» в менеджменте.
